TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) são processos de capacitação e atualização de colaboradores. O treinamento se refere à iniciativas pontuais, de curto prazo, e o desenvolvimento para práticas de longo prazo, objetivando auxiliar o colaborador em seu crescimento profissional e adequação de suas funções.

No processo de treinamento é envolve a modificação no comportamento dos colaboradores, objetivando o desenvolvimento de habilidades ligadas às atribuições do cargo, o que aumentará a produtividade e ajudará no aperfeiçoamento de tarefas das relações interpessoais. Segundo Boog (2001) o treinamento começa como uma resposta a uma necessidade ou a uma oportunidade em um ambiente organizacional e para  Chiavenato (2010) treinamento é o processo sistemático que envolve uma mudança dessas habilidades, conhecimento, atitudes ou comportamento dos empregados, estimulando-os a serem mais produtivos na direção do alcance dos objetivos organizacionais.

Já o processo de  desenvolvimento auxilia no crescimento da pessoa, seu principal objetivo é tornar o profissional cada vez mais valioso para a empresa,  explorando o seu potencial de aprendizagem, o que contribui para utilização de suas capacidades, conhecimentos e experiências na prevenção e solução de novas e diferentes situações. É um processo de aprimoramento profissional contínuo. E, de certa maneira,  também influencia no clima organizacional, sendo que potencializa o desempenho e melhora os resultados. 

Como um conjunto de ações planejadas, o treinamento e desenvolvimento contribui para a empresa alcançar resultados alinhados aos objetivos organizacionais por ela traçados. Assim como os conhecimentos, habilidades e atitudes que os profissionais, em diferentes setores, necessitam ter para agregar valor a organização.